Protection of Women from Sexual
सुर्खियों में क्यों
Protection of Women from Sexual एक जांच के अनुसार, यह पता चला कि भारत के 30 राष्ट्रीय खेल महासंघों में से आधे से अधिक (16) में आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) नहीं है, जो यौन उत्पीड़न रोकथाम (POSH) अधिनियम, 2013 के तहत एक कानूनी आवश्यकता है।
प्रमुख बिन्दु
- भारत सरकार ने महिलाओं को एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के उद्देश्य से ‘कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013’ (POSH अधिनियम) बनाया है।
- वर्ष 2013 में इसका विस्तार हुआ और इसे विशाखा दिशानिर्देशों के रूप में विधायी समर्थन मिला, जिसे 1997 में पारित एक फैसले में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा निर्धारित किया गया था।
- विशाखा दिशानिर्देश यौन उत्पीड़न को परिभाषित करते हैं और संस्थानों पर तीन प्रमुख दायित्वों को लागू करते हैं, जैसे निषेध, रोकथाम और निवारण।
- सर्वोच्च न्यायालय ने निर्देश दिया कि उन्हें एक शिकायत समिति गठित करनी चाहिए, जो कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के मामलों की जांच करेगी। अदालत ने दिशानिर्देशों को कानूनी रूप से बाध्यकारी बनाया।
अधिनियम के प्रमुख प्रावधान:
- यह आवश्यक है कि दस या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक कार्यालय या शाखा में एक आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) स्थापित की जाए।
- व्यथित पीड़िता, जो “किसी भी उम्र की महिला हो सकती है, चाहे वह कार्यरत हो या नहीं,” जो “यौन उत्पीड़न के किसी भी कार्य के अधीन होने का आरोप लगाती है,” निर्दिष्ट यौन उत्पीड़न की कई विशेषताओं में से एक थी, और इस प्रक्रियाएं के अंतर्गत रखी गईं।
- एक महिला “किसी भी उम्र की, चाहे [कार्यस्थल पर] कार्यरत हो या नहीं” जो “यौन उत्पीड़न के किसी भी कार्य के अधीन होने का आरोप लगाती है” अधिनियम के तहत पीड़ित पीड़िता के रूप में आयेगी।
- वास्तव में, अधिनियम उन सभी महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है जो किसी भी क्षमता में काम कर रही हैं या किसी कार्यस्थल पर जा रही हैं।
- अधिनियम की धारा 2N में यौन उत्पीड़न को परिभाषित किया गया है। यौन उत्पीड़न में निम्नलिखित में से कोई एक या अधिक अप्रिय कार्य या व्यवहार शामिल हैं (चाहे प्रत्यक्ष रूप से या निहितार्थ), जैसे-
- शारीरिक संपर्क और अग्रिम, या
- यौन एहसान के लिए एक मांग या अनुरोध, या
- यौन रंगीन टिप्पणियां करना, या
- अश्लील साहित्य दिखाना, या
- यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक, गैर-मौखिक आचरण
- अधिनियम की धारा 3 (2) आगे विस्तार से बताती है कि यदि निम्नलिखित में से कोई भी परिस्थिति उत्पन्न होती है या अन्य परिस्थितियों के साथ यौन उत्पीड़न के किसी भी कार्य या व्यवहार के संबंध में मौजूद होती है, तो यह यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आ सकती है।
- उसके रोजगार में अधिमान्य व्यवहार का निहित या स्पष्ट वादा, या
- उसके रोजगार में हानिकारक व्यवहार की निहित या स्पष्ट धमकी, या
- उसके वर्तमान या भविष्य के रोजगार की स्थिति के बारे में निहित या स्पष्ट धमकी, या
- उसके काम में हस्तक्षेप करना या उसके लिए डराने या आक्रामक या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना, या
- अपमानजनक उपचार से उसके स्वास्थ्य या सुरक्षा पर असर पड़ने की संभावना है।
- शिकायत की प्रक्रिया: पीड़ित पीड़िता के लिए आईसीसी को कार्रवाई करने के लिए शिकायत दर्ज करना अनिवार्य नहीं है। वह ऐसा “कर सकती है” और यदि वह नहीं कर सकती है, तो आईसीसी का कोई भी सदस्य उसे लिखित में शिकायत करने के लिए “सभी उचित सहायता” प्रदान करेगा। शिकायत “घटना की तारीख से तीन महीने के भीतर” की जानी चाहिए।
आईसीसी की रिपोर्ट के बाद क्या होगा?
- अगर यौन उत्पीड़न के आरोप सिद्ध होते हैं, तो आईसीसी कंपनी के “सेवा नियमों के प्रावधानों के अनुसार” कार्रवाई करने के लिए नियोक्ता को सिफारिश करेगी। ये विभिन्न कंपनी में भिन्न हो सकते हैं। आईसीसी यह भी सिफारिश कर सकता है कि कंपनी दोषी पाए गए व्यक्ति के वेतन में कटौती करे, “जैसा वह उचित समझे”।
PoSH अधिनियम के मुद्दे और चुनौतियाँ
- डेटा सेट का न होना:- एक समीक्षा के अनुसार, इन कानूनों की प्रभावशीलता के संबंध में सार्वजनिक रूप से बहुत कम डेटा उपलब्ध है। इसके अतिरिक्त, महिलाओं के कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न के मामलों के बारे में केंद्रीकृत डेटा की अनुपस्थिति और कानून के कार्यान्वयन पर नज़र रखने वाली कोई भी सरकारी संस्था अधिक उपेक्षा साबित करती है।
- कानूनी तंत्र तक पहुँचने में कठिनाई: – अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं को यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए कानूनी तंत्र तक पहुँचने में कठिनाई होती है। भारत में अनौपचारिक क्षेत्र के अंतर्गत महिला श्रमिकों में कुल महिला कार्यबल का लगभग 95% शामिल है और उन्हें PoSH अधिनियम के बारे में बहुत कम या कोई जानकारी नहीं है।
- PoSH अधिनियम का निम्न स्तर का अनुपालन।
स्रोत: इंडियन एक्सप्रेस और इंडिया कोड
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