PMKVY हाल ही में लोकसभा की स्थायी समिति ने पाया है कि प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) ने 13.7 मिलियन उम्मीदवारों को प्रशिक्षित किया है, लेकिन उनमें से केवल 18% को ही नौकरी मिली है।
PMKVY के कार्यान्वयन में क्या चुनौतियाँ हैं
लॉन्च वर्ष 2015 मंत्रालय कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय उद्देश्य भारतीय युवाओं को उद्योग-प्रासंगिक प्रशिक्षण और प्रमाणन प्रदान करना।क्रियान्वयन राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) पीएमकेवीवाई 1.0 निःशुल्क लघु अवधि कौशल प्रशिक्षण प्रदान करके देश में कौशल विकास को प्रोत्साहित करना और बढ़ावा देना। औद्योगिक मांग के अनुरूप युवाओं की रोजगार क्षमता को बढ़ावा देना।
पीएमकेवीवाई 2.0 इसका उद्देश्य
2016 -2020 की अवधि के दौरान 10 मिलियन युवाओं को कवर करना है। कौशल प्रशिक्षण राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क (एनएसक्यूएफ) और उद्योग के नेतृत्व वाले मानकों के आधार पर किया जाएगा। पीएमकेवीवाई 3.0 यह डिजिटल प्रौद्योगिकी और उद्योग 4.0 कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हुए कौशल विकास को अधिक मांग-संचालित और अपने दृष्टिकोण में विकेंद्रीकृत बनाएगा। यह अधिक प्रशिक्षक केंद्रित और शिक्षार्थी केंद्रित होगा। पीएमकेवीवाई 4.0 इसे अगले 3 वर्षों के भीतर कोडिंग, एआई, रोबोटिक्स, मेक्ट्रोनिक्स, आईओटी, 3डी प्रिंटिंग, ड्रोन और सॉफ्ट स्किल्स जैसे उद्योग 4.0 के नए युग के पाठ्यक्रमों में लाखों युवाओं को कुशल बनाने के लिए लॉन्च किया गया है। स्किल इंडिया डिजिटल प्रशिक्षण जीवनचक्र को शुरू से अंत तक डिजिटलीकरण प्रदान करके पीएमकेवीवाई 4.0 के कार्यान्वयन के लिए रीढ़ बनेगा।
PMKVY के कार्यान्वयन में क्या चुनौतियाँ हैं // पीएमकेवीवाई की समयरेखा
धन का कम उपयोग – सरकार के आंकड़ों के अनुसार, वर्ष 2016-17 में कार्यक्रम के फंड का उपयोग खराब था, आवंटित धन का केवल 56% ही उपयोग किया गया था सीमित कवरेज- वर्तमान में भारत के मजबूत कार्यबल में से केवल 2.4% को ही औपचारिक व्यावसायिक शिक्षा या प्रशिक्षण प्राप्त हुआ है। बुनियादी ढांचे की कमी- यह योजना एनएसडीसी और उसके सहयोगी प्रशिक्षकों द्वारा स्थापित प्रशिक्षण केंद्रों पर निर्भर करती है, उनमें से कई में गुणवत्ता और व्यावहारिक प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए पर्याप्त बुनियादी ढांचे, उपकरण और प्रशिक्षकों की कमी है। असंगत – वर्तमान कौशल विकास कार्यक्रम कौशल की वास्तविक क्षेत्रीय मांग से मेल नहीं खाते हैं, जिससे प्रशिक्षण और बाजार की आवश्यकताओं के बीच एक बेमेल पैदा होता है। खराब उत्पादकता- उद्योग के साथ संबंध विच्छेद के कारण प्रदान किए गए कौशल और आवश्यक कौशल के बीच अंतर पैदा हो गया है, जिसके परिणामस्वरूप रोजगार और उत्पादकता कम हो गई है।
PMKVY // ड्रॉपआउट
इसमें ड्रॉपआउट की दर उच्च है, नामांकित उम्मीदवारों में से 20% प्रशिक्षण पूरा होने से पहले छोड़ देते हैं। सीमित प्रभाव- यह चिकित्सा मुद्दों, पारिवारिक दायित्वों, सामाजिक चुनौतियों, लंबी यात्राओं, वैवाहिक स्थिति में बदलाव, आजीविका की बढ़ती मांगों, सीमित नौकरी के अवसरों और कथित कौशल ठहराव के कारण है। क्षेत्रीय असमानता- अलग-अलग राज्यों में प्लेसमेंट की दर अलग-अलग है, जिसमें तेलंगाना में सबसे अधिक दर 35.1% है और महाराष्ट्र में सबसे कम दर 9.3% है। प्लेसमेंट की कम दर– प्रशिक्षित उम्मीदवारों का केवल एक छोटा सा हिस्सा (18%) ही प्रशिक्षण पूरा करने के बाद नौकरी पा सका है। इसको भी जानिये 👇👇👇